Veilig dansklimaat
DIFF Dance Centre staat voor een Veilig dansklimaat. Onze VPC (vertrouwens contact persoon) is te benaderen via onze hiphop-wedstrijdbond Dutch Dance Sports.
De activiteiten van de vertrouwenspersoon
De activiteiten van de vertrouwenspersoon zijn:
- Beschikbaar zijn voor een ieder die vragen/opmerkingen heeft over ongewenst gedrag
- Eerst opvang/aanspreekpunt wanneer leden ongewenst gedrag ervaren en hier met iemand over willen praten
- Advies uitbrengen aan het management van welke ondersteuning zij gebruik kunnen maken in de opvolging van de melding
DIFF Dance Centre heeft als doel een sociaal veilige verenigingscultuur te creëren en te behouden. Een sfeer waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht leeftijd, afkomst, huidskleur, seksuele voorkeur, gender en geestelijke of lichamelijke beperking.
Normen en waarden/basiswaarden
DIFF Dance Centre heeft vijf basiswaarden geformuleerd die de pijlers vormen waarop de dansschool functioneert en die een belangrijke richtlijn vormen voor ons dagelijkse denken en doen.
Die basiswaarden zijn:
- Plezier
- Respect
- Eerlijkheid
- Betrokkenheid
- Sportiviteit
Deze waarden gelden voor alle direct of indirect betrokkenen van DIFF Dance Centre. Dus voor alle leden, docenten/trainers, medewerkers, ouders/verzorgers, vrijwilligers, toeschouwers etc.
Gedrags- en omgangsregels zijn bedoeld om elk lid van DIFF Dance Centre de mogelijkheid te bieden te dansen in een veilig sportklimaat. Leden worden gevraagd elkaar aan te spreken op gedrag dat niet past binnen de geformuleerde regels. Ook docenten spreken leden die zich niet aan de gedragsregels houden, aan op hun gedrag.
Indien nodig vraagt een lid om hulp of maakt hij/zij een melding bij de docent die onderzoekt in samenwerking met de vertrouwenscontactpersoon de beschuldiging. Het management is verantwoordelijk voor de incidentopvolging.
De vertrouwenscontactpersoon kan een adviesrol krijgen als de vertrouwenscontactpersoon voldoende kennis/achtergrond heeft van het onderwerp. Bij voorkeur blijft een vertrouwenscontactpersoon zoveel als mogelijk uit de incidentopvolgingen.
Gedrags- en omgangsregels
- Ik accepteer en respecteer de ander zoals hij is en discrimineer niet.
- Ik houd rekening met de grenzen die een ander aangeeft.
- Ik scheld niet en maak geen gemene grappen of opmerkingen over anderen.
- Ik negeer de ander niet en betrek iedereen die daar behoefte aan heeft bij de activiteiten van DIFF Dance Centre.
- Ik doe niet mee aan pesten, uitlachen of roddelen.
- Ik gebruik geen geweld, ik bedreig de ander niet en ik neem geen wapens mee.
- Ik geef de ander geen ongewenste seksueel getinte aandacht.
- Ik stel geen ongepaste vragen en maak geen ongewenste opmerkingen over iemands persoonlijk leven of uiterlijk.
Aannamebeleid Docenten VOG
Het is van belang te weten wie de docenten van DIFF Dance Centre zijn, met in het bijzonder diegenen die werken met kwetsbare doelgroepen. Iedere docent moet in het bezit zijn van een VOG.
Daarnaast zullen alle docenten en medewerkers de gedragsregels moeten ondertekenen.
Protocol Incidenten
Melding incident Grensoverschrijdend gedrag, Seksuele intimidatie en misbruik.
Het management of de docent doorloopt in 5 stappen een incident of melding.
- Kennisnemen van het incident
- Handelingskader
- Hoor- en wederhoor gesprek 2
- Afweging van het incident en grensoverschrijdend gedrag
- Afweging meldplicht en opvolging
Stap 1 t/m 3 zijn stappen die het management in eerste instantie doorloopt. Deze maakt gebruik van de hulplijnen voor overleg, nadrukkelijk bij fysieke seksuele intimidatie meldingen.
Tijdens stap 4 neemt het management contact op met de vertrouwens(contact)persoon van de sportbond en gaat gezamenlijk in overleg.
Tijdens stap 5 wordt er de afweging gemaakt voor melden onder de meldplicht SI en verder tuchtrechtelijk onderzoek. Daarnaast wordt de oplossing van het incident en hulpverlening besproken.